CSE 11 à 300 salariés

Objectifs

• Connaître ses missions et moyens en tant que représentant du personnel
• Développer ses aptitudes à déceler et mesurer les risques professionnels et ses capacités d’analyse des conditions de travail
• S’initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail

Contenu

Être membre du CSE (entreprises de 11 à 300 salariés) : formation santé, sécurité et conditions de travail

Définitions

• Comité, commission, santé, sécurité, conditions de travail, danger, risque, prévention, protection

Composition et fonctionnement du CSE et/ou de la CSSCT

• Réglementations
• Rôles et missions
• Règlement intérieur et accord d’entreprise

Implication du CSE et /ou de la CSSCT dans la réglementation

• Principes généraux de prévention
• Prévention des risques et document unique
• Formations, vérifications périodiques, gestion des personnels extérieurs, etc.
• Conditions de travail

Communication et réunion

Acteurs et responsabilités

• Acteurs internes et externes

Préparation, réalisation et exploitation d’une visite des lieux de travail

Enquête en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles :

• Méthode de l’arbre des causes, 5M

Recherche et proposition de solutions d’amélioration

• Validation à partir d’études de cas concrets et à l’aide de différents outils.

Recherche et proposition de solutions d’amélioration

Recherche et proposition de solutions d’amélioration

Modalités d’accessibilité

Afin de mettre en œuvre toutes les mesures d’accompagnement nécessaires à la formation de la personne en situation de handicap permanent ou temporaire, contacter en amont de la formation, le Conseiller Safety-Risk-Services afin d’être mis en relation avec le référent handicap.

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